Basic Human Resources Management – Manajemen Sumber Daya Manusia adalah pemanfaatan yang efisien dan efektif dari sumber daya manusia dengan tujuan untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan manajemen sumber daya manusia yang baik dapat menghasilkan dampak positif yang signifikan pada pencapaian keberhasilan dan kemajuan organisasi sehingga dapat menghasilkan dan meningkatkan pencapaian kompetitif yang berkelanjutan.
Tujuan Pelatihan Human Resources Management
Pelatihan ini diharapkan mampu memahami fungsi dan tugas departemen HRD atau SDM dan memahami proses pengelolaan SDM mulai dari tahap perencanaan sampai dengan tahap pemeliharaan.
Materi Pelatihan Human Resource Management
1. Konsep dasar dan peranan SDM
2. Aktifitas Manajemen SDM
• Recruitment & Selection
• Placement & Career Development
• Performance Evaluation
• Employee Development
• Remuneration Management
• Industrial Relations
3. Recruitment & Selection
• Analisa kebutuhan sumber daya manusia
• Analisa job requirements berdasarkan job description
• Menilai dan analisa pelamar
4. Placement & Career Development
• Orientasi Karyawan Baru
• Melakukan Employee Competency Mapping
• Identifikasi High Flyer Employees
• Membuat Career Path & Career Development
• Mempersiapkan Talents dalam Talent Pool Management
• Succession Planning
5. Career Development & Training
• Overview Career Management
• Proses dan Prosedur Penyusunan Career Development
• Analisa dan Hambatan Career Development
• Training Need Analysis
• Pengembangan Matriks Training
• Menetapkan Potensi Karyawan
• Assesment dan Peta Kompetensi SDM
• Membuat Career Management Planning & Individual Development Program ( Membuat Career Plan, Menyusun Individual Development Program, Membuat Replacement Table Chart)
• Return of Investment (ROI) training
5. Performance Evaluation & Employee Development
• Performance Management
• Pemetaan Pengembangan Kompetensi Karyawan
• Menyusun Employee Development Plan
• Maintain Employee Productivity
• Training untuk mengembangkan/ menjembatani Gap Competency yang ada
• Penyediaan Sarana Komunikasi dan Konseling
6. Remuneration Management
• Compensation & Benefit Plan
• Maintain Internal Equity
• Maintain Equal Pay for Equal Job à Fairness
• Salary Survey
• Exit System – Program Pensiun dini
• Job analysis & Job evaluation
7. Industrial Relations
• Employee Satisfaction Survey
• Internal Communication
• Legal Compliance
• Exit Interview
• Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
• Sosialisasi Kebijakan dan Budaya Perusahaan
• Employee Recognition / Appreciation
Peserta Pelatihan Human Resource Management
1.Staff HRD
2.Manajer dan Staff non HRD yang ingin mendalami pengetahuan seputar HRD atau SDM
3.Semua pihak yang ingin meningkatkan pengetahuan seputar Basic Human Resource Management