sdm

Human Capital Staff

Human Capital Staff: Memahami Peran dan Keterampilan Penting di Era Modern

Sertifikasi /

Human Capital Staff, atau staf sumber daya manusia, adalah individu yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan karyawan di suatu organisasi. Mereka memainkan peran penting dalam memastikan bahwa organisasi memiliki tenaga kerja yang kompeten, termotivasi, dan produktif untuk mencapai tujuan bisnisnya. Peran Human Capital Staff Peran Human Capital Staff sangat luas dan beragam, meliputi: Rekrutmen…

Human Capital Staff: Memahami Peran dan Keterampilan Penting di Era Modern Read More »

Tingkatkan Kinerja Karyawan & Raih Kesuksesan Organisasi dengan Asisten Pelatihan & Pengembangan Administrasi

Tingkatkan Kinerja Karyawan & Raih Kesuksesan Organisasi dengan Asisten Pelatihan & Pengembangan Administrasi

Sertifikasi /

Asisten Pelatihan dan Pengembangan Administrasi: Menjadi Mitra Strategis dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Dalam era globalisasi yang dinamis, organisasi di hadapkan pada tuntutan untuk terus meningkatkan kinerjanya dan memperkuat daya saingnya. Dalam menghadapi tantangan ini, keberadaan sumber daya manusia yang memiliki kemampuan dan adaptabilitas yang baik sangat penting. Sumber daya manusia yang dapat menyesuaikan diri dengan

Tingkatkan Kinerja Karyawan & Raih Kesuksesan Organisasi dengan Asisten Pelatihan & Pengembangan Administrasi Read More »

Pelatihan dan Pengembangan SDM

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM

HR Management, Sertifikasi /

Pelatihan dan pengembangan merupakan bagian penting dari setiap organisasi/perusahaan yang ingin menjadi sukses. Melalui pembinaan, karyawan dapat memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Pengembangan, di sisi lain, membantu karyawan untuk tumbuh dan berkembang dalam karier mereka. Kedua aspek ini sangat penting untuk memastikan bahwa karyawan dapat memberikan yang

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM Read More »

Manajer Pengelola SDM

MANAJER PENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

HR Management, Sertifikasi /

Manajer Pengelola SDM ~ Seorang manajer sumber daya manusia adalah seorang profesional yang bertanggung jawab untuk mengawasi dan mengelola departemen SDM organisasi. Ini biasanya mencakup tugas-tugas seperti merekrut dan merekrut karyawan baru, mengawasi tunjangan dan kompensasi karyawan, mengelola hubungan dan kinerja karyawan, dan menerapkan kebijakan dan prosedur SDM. Manajer SDM juga bertanggung jawab untuk memastikan

MANAJER PENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) Read More »

Manajemen SDM

MANAJEMEN SDM DI ERA DIGITAL

Confirm Running, HR Management /

Manajemen SDM – Era digital telah mengubah nyaris semua sendi kehidupan manusia, tak terkecuali aktivitas pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi. Saat ini, digitalisasi pengelolaan SDM semakin menjadi tren, melalui proses digitalisasi, data-data yang berhubungan dengan SDM organisasi dapat dengan mudah disentralisasi serta diakses. Hal ini tentunya memudahkan manajemen memperoleh data dan informasi yang

MANAJEMEN SDM DI ERA DIGITAL Read More »

INTEGRATION OF BUSINESS PROCESS & JOB ANALYSIS

Confirm Running, HR Management /

Fenomena yang belakangan ini melanda dunia bisnis adalah makin pentingnya peran konsumen serta keragaman keinginan konsumen yang menuntut fleksibilitas yang tinggi bagi pelaku bisnis. Belum lagi fenomena perubahan lingkungan yang berlangsung sangat cepat dan permanen (selalu berubah). Hal-hal tersebut di atas menuntut suatu pendekatan baru dalam penataan manajemen bisnis yang sangat berbeda dengan pendekatan-pendekatan yang

INTEGRATION OF BUSINESS PROCESS & JOB ANALYSIS Read More »

STRATEGI PENGEMBANGAN PELATIHAN

Confirm Running, HR Management /

Strategi Pengembangan Pelatihan – Program pelatihan merujuk pada pengembangan ketrampilan bekerja (vocational) yang dapat digunakan dengan segera. Dalam hal ini manfaat finansial bagi perusahaan biasanya terjadi dengan cepat. Di sisi lain, pengembangan memiliki ruang lingkup lebih luas. Dapat berupa upaya meningkatkan pengetahuan yang mungkin digunakan segera atau sering untuk kepentingan di masa depan. Setiap sistem

STRATEGI PENGEMBANGAN PELATIHAN Read More »

AWARENESS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT BASED ON ISO 10018:2012

HR Management /

Seluruh kinerja organisasi bukan semata-mata hanya karena kecanggihan berbagai Sistem Manajemen dan Teknologinya yang terintegrasi tetapi sangat ditentukan oleh SDM-nya yang kompeten dan terlibat secara penuh. SDM pada semua tingkatan adalah inti sebuah organisasi dan keterlibatannya secara penuh memungkinkan kemampuannya dimanfaatkan untuk kinerja organisasi.

AWARENESS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT BASED ON ISO 10018:2012 Read More »

TRAINING DESIGN & EVALUATION

Leave a Comment / HR Management /

DESKRIPSI TRAINING DESIGN & EVALUATION Training Design and Evaluation ini akan memberikan  pemahaman tentang konsep dasar  training sebagai salah satu unsur utama dalam proses pengembangan Sumber Daya Manusia serta Bagaimana men-design Training, termasuk membuat Lesson Plan dan Leader’s Guide sebagai bagian dari persiapan mengajar, dan SOP atau Standard Operating Procedure yang digunakan sebagai Training Manual.

TRAINING DESIGN & EVALUATION Read More »