TRAINING DESIGN & EVALUATION

TRAINING DESIGN & EVALUATION

DESKRIPSI TRAINING DESIGN & EVALUATION
Training Design and Evaluation ini akan memberikan  pemahaman tentang konsep dasar  training sebagai salah satu unsur utama dalam proses pengembangan Sumber Daya Manusia serta Bagaimana men-design Training, termasuk membuat Lesson Plan dan Leader’s Guide sebagai bagian dari persiapan mengajar, dan SOP atau Standard Operating Procedure yang digunakan sebagai Training Manual.

Namun, seringkali training yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada 3 komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari Knowledge, Skill, dan Attitude. Singkatnya, training yang dilakukan bisa dikatakan tidak berhasil, dan sudah barang tentu tidak efektif.
Ironisnya, tidak semua perusahaan atau organisasi mampu menganalisis tingkat keberhasilan dan kegagalan training dengan efektif. Bahkan banyak perusahaan yang rajin melakukan training atau mengikutsertakan karyawan dalam sejumlah program training, juga belum memahami hal ini. Padahal keberhasilan dan kegagalan training dapat dianalisis sehingga diketahui faktor apa saja yang menjadi penyebabnya.

MATERI TRAINING DESIGN & EVALUATION
1.Peran training dalam pengembangan SDM
2.Peran dan tugas berbagai pihak dalam mencapai sasaran training
3.Proses penyusunan TNA sebagai dasar penyusunan program training
4.Memahami Konsep dan Kerangka Efektifitas Pelatihan
5.Indikator Efektifitas dan Inefektifitas dalam Pelatihan
6.Model Evaluasi Pelatihan Kirkpatrick (4 Level)
7.Desain Evaluasi Pelatihan dan Manajemen Umpan Balik (Training Feedback)
8.Analisis Kegagalan Pelatihan dan Dampak Kegagalan Pelatihan
9.Alat (Tools) yang digunakan untuk Analisis Kegagalan Pelatihan
10.Identifikasi Akar Penyebab (Root-Causes) Kegagalan
11.Merumuskan dan Mengembangkan Solusi Kegagalan Pelatihan

 

PESERTA TRAINING DESIGN & EVALUATION
Corporate Training Manager, Training Center Manager, HRD Manager / HR Training Manager, Training Analyst / Training Evaluator / Training Assessor, Training Administrator, Trainer / Corporate Trainer / Training Facilitator, HRD Consultant, Training Consultant

INSTRUKTUR
AUDITH M. TURMUDHI, DRS. PSI., MM

WAKTU & TEMPAT
Tanggal        : 27 – 29 Januari  2015
Waktu        : 08.00 – 16.00 WIB
Tempat        : Hotel Ibis Style, Yogyakarta

METODE
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation Pre test & Pos Test

FASILITAS
1.Training Module
2.Training CD contains training material
3.Certificate
4.Stationeries: NoteBook and Ballpoint
5.Jacket or waistcoat or T-Shirt
6.Bag or backpackers
7.Training Photo
8.Training room with full AC facilities and multimedia
9.Once lunch and twice coffeebreak every day of training
10.Qualified instructor
11.Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training

REGISTRASI
Biaya kursus: Rp. 5.000.000,- per peserta (Non Residential)

INFORMASI TRAINING DESIGN & EVALUATION
Bexpert Indoconsult
Jl. Taman siswa, No. 142, Mergangsan, Yogyakarta
Phone  : 0274 – 4531082
Fax    : 0274 – 4531082
Email  : ryan@bexpertindoconsult.com
Web    : www.bexpertindoconsult.com
CP     : FAJAR ( 087 839 890 326)/(08532 888 3511)
Pin BB : 51A4890D

FORM REGISTRASI
  1. (required)
  2. (required)
  3. (required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (valid email required)
  7. (required)
 

cforms contact form by delicious:days

About training jogja 302 Articles
Bekerja di Bexpert Indoprima sebagai Customer Relation Manager yang bergerak di Bidang jasa training khususnya di bidang HSE, Human Resources Management, Certification, etc

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*



*